https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20181226/1489984/
出版時間：2018/12/26 18:12
中華電信董事長鄭優（左）。林彤潔攝影
https://i.imgur.com/UXf1L59.jpg
中華電信進入5年退休潮，以每半年退休約500人的速度，5年後預計高達5000人退休。
中華電信趁機會進行集團換血，明年將招募1600人，且從明年開始，每年將徵上千人。
中華電信集團子公司加上母公司員工人數約3.3萬人，母公司人數約2.4萬人。
然而戰後嬰兒潮時期的員工在這幾年陸續退休，中華電信進到5年退休潮，
預計將退休5000人，其中有8成都是固網人才。
為了因應2020年推出5G商用網路，電信業最近面臨到企業轉型，鄭優更訂下，要在
「物聯網、AI人工智慧、大數據、AR/VR、自駕車」
5大領域建構生態鏈目標。
加上近來中華電信組成「國家隊」要進攻「純網銀」執照，
將觸角伸進金融數位化、金融創新等創新應用服務。
綜觀目前國際情勢及電信產業發展，中華電信將大舉對外徵才，並通盤布局內部人力，
因應等營運策略與目標，
以AI、大數據、物聯網、行動支付、資安、5G為主的高科技人才將成為招募重點。
中華電信董事長鄭優表示，為了因應時代變遷，需要技術人員不同，
會在固網、與新科技人才比例上做調整，明年將徵1600人。
為了因應龐大退潮，預估明年開始會至少有上千人的徵才。
鄭優進一步指出，物聯網與人工智慧是未來趨勢，會趁這幾年，搭配新技術演進，
對於維護傳統網路人力與新進人口會有調配，目前中華電信AI人才大約有300人，
轉型計畫將是明年的重點業務。
中華電信有越來越多人退休，目前來看，補進員工的速度被「定速」，
總員工數不斷減少，謝繼茂表示，老員工屆齡退休，未來徵才以新科技人才為主，
是一個換血的過程，如果有新的機會，也不排出大規模徵才。
中華電信副總經理蘇添財指出，退休人數與補進的人數不一定會一樣，
集團人數會隨時間調整。
他解釋，新技術演進，工作效率會提高，但以集團化角度，整體業務成長許多，
所以集團整體總員工數到底是增加還是減少必須要再評估。
日前亞太電信董事長呂芳銘表示，創新服務預計會在2019年推出，
目前亞太在5G創新服務應用團隊有200人，但還很缺人，求才若渴地說：
「來多少就收多少」。
遠傳電信也訂下要在2020年AI人才要占比達30%。
蘇添財說，因為中華電信在傳統固網領域的人數多，所以很難把占比調高到太多。
市場普遍缺乏AI、物聯網、大數據人才，未來會出現電信業搶人局面。
對此蘇添財表示，薪資待遇一定會在業界有「競爭力跟吸引力」！
會用價格待遇以及福利來搶奪新科技人才。
中華電信副總經理蘇添財進一步表示，目前中華電信研究院斥資近5億，蓋2棟員工宿舍，
共160多戶，預計在2021年初就會完工。
分別為地下1層、地上6層100多戶、以及萬華地段為地下2層、地上8層的員工宿舍。
希望建立良好員工食、衣、住、行的環境，吸引優秀人才進駐。
其實早在今年8月中華電信就舉辦基層專員筆試，招募工務類以及業務類人才，
工作內容含括：
線路維運、電信網路規劃設計等人才，在北、中、南各地舉行，吸引8780人報名，
錄取271人，錄取率僅有3.1%，起薪最低有37125元。
以往要考進中華電信的難度就非常高，這次補習班看準退休潮商機，
打出畢業搶進37K、CP最高的國營招考廣告，吸引民眾報名，搶賺補習財。
人人擠破頭要進到中華電信，無非看準起薪優於業界、工作穩定的利多。
中華電信董事長鄭優表示，中華電信從電信總局歷經公司化及民營化過程，
在競爭激烈的環境中，能取得領先的位置，持續受到客戶肯定，與時俱進，
一再突破、一再創新，全靠數十年員工們的一路相挺，奠定良好的企業基礎。
台新投顧研究副總黃文清分析，
電信股擁有殖利率穩定、獲利穩定、現金股利發放率高的特點，屬於獲利穩定高股息。
網路是現代人的生活必需品，因此不會有太大的波動。
雖然有499價格戰，但以產業而言，
仍是由中華電信、台灣大哥大、遠傳電信站穩市占率前3名的寶座，因此不受景氣影響。
以過去經驗來看，每當大盤開始下跌，電信股就會成為護盤主力，屬於防禦性個股。
（林彤潔／台北報導）
（新增內文）
出版時間：1040
更新時間：1812
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Q 臺灣人的需求金字塔 ◢◣ █ 安全、無毒的食物
S ◢██◣ █ 有錢結婚生養小孩
W ◢████◣ █ 買得起的房子
E ◢██████◣ █ 被老闆當人看
E ◢████████◣ █ 下班還來得及和親友吃晚餐
T ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ █ 租得起房子█ 找得到工作
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出版時間：2018/12/26 18:12
中華電信董事長鄭優（左）。林彤潔攝影
https://i.imgur.com/UXf1L59.jpg
中華電信進入5年退休潮，以每半年退休約500人的速度，5年後預計高達5000人退休。
中華電信趁機會進行集團換血，明年將招募1600人，且從明年開始，每年將徵上千人。
中華電信集團子公司加上母公司員工人數約3.3萬人，母公司人數約2.4萬人。
然而戰後嬰兒潮時期的員工在這幾年陸續退休，中華電信進到5年退休潮，
預計將退休5000人，其中有8成都是固網人才。
為了因應2020年推出5G商用網路，電信業最近面臨到企業轉型，鄭優更訂下，要在
「物聯網、AI人工智慧、大數據、AR/VR、自駕車」
5大領域建構生態鏈目標。
加上近來中華電信組成「國家隊」要進攻「純網銀」執照，
將觸角伸進金融數位化、金融創新等創新應用服務。
綜觀目前國際情勢及電信產業發展，中華電信將大舉對外徵才，並通盤布局內部人力，
因應等營運策略與目標，
以AI、大數據、物聯網、行動支付、資安、5G為主的高科技人才將成為招募重點。
中華電信董事長鄭優表示，為了因應時代變遷，需要技術人員不同，
會在固網、與新科技人才比例上做調整，明年將徵1600人。
為了因應龐大退潮，預估明年開始會至少有上千人的徵才。
鄭優進一步指出，物聯網與人工智慧是未來趨勢，會趁這幾年，搭配新技術演進，
對於維護傳統網路人力與新進人口會有調配，目前中華電信AI人才大約有300人，
轉型計畫將是明年的重點業務。
中華電信有越來越多人退休，目前來看，補進員工的速度被「定速」，
總員工數不斷減少，謝繼茂表示，老員工屆齡退休，未來徵才以新科技人才為主，
是一個換血的過程，如果有新的機會，也不排出大規模徵才。
中華電信副總經理蘇添財指出，退休人數與補進的人數不一定會一樣，
集團人數會隨時間調整。
他解釋，新技術演進，工作效率會提高，但以集團化角度，整體業務成長許多，
所以集團整體總員工數到底是增加還是減少必須要再評估。
日前亞太電信董事長呂芳銘表示，創新服務預計會在2019年推出，
目前亞太在5G創新服務應用團隊有200人，但還很缺人，求才若渴地說：
「來多少就收多少」。
遠傳電信也訂下要在2020年AI人才要占比達30%。
蘇添財說，因為中華電信在傳統固網領域的人數多，所以很難把占比調高到太多。
市場普遍缺乏AI、物聯網、大數據人才，未來會出現電信業搶人局面。
對此蘇添財表示，薪資待遇一定會在業界有「競爭力跟吸引力」！
會用價格待遇以及福利來搶奪新科技人才。
中華電信副總經理蘇添財進一步表示，目前中華電信研究院斥資近5億，蓋2棟員工宿舍，
共160多戶，預計在2021年初就會完工。
分別為地下1層、地上6層100多戶、以及萬華地段為地下2層、地上8層的員工宿舍。
希望建立良好員工食、衣、住、行的環境，吸引優秀人才進駐。
其實早在今年8月中華電信就舉辦基層專員筆試，招募工務類以及業務類人才，
工作內容含括：
線路維運、電信網路規劃設計等人才，在北、中、南各地舉行，吸引8780人報名，
錄取271人，錄取率僅有3.1%，起薪最低有37125元。
以往要考進中華電信的難度就非常高，這次補習班看準退休潮商機，
打出畢業搶進37K、CP最高的國營招考廣告，吸引民眾報名，搶賺補習財。
人人擠破頭要進到中華電信，無非看準起薪優於業界、工作穩定的利多。
中華電信董事長鄭優表示，中華電信從電信總局歷經公司化及民營化過程，
在競爭激烈的環境中，能取得領先的位置，持續受到客戶肯定，與時俱進，
一再突破、一再創新，全靠數十年員工們的一路相挺，奠定良好的企業基礎。
台新投顧研究副總黃文清分析，
電信股擁有殖利率穩定、獲利穩定、現金股利發放率高的特點，屬於獲利穩定高股息。
網路是現代人的生活必需品，因此不會有太大的波動。
雖然有499價格戰，但以產業而言，
仍是由中華電信、台灣大哥大、遠傳電信站穩市占率前3名的寶座，因此不受景氣影響。
以過去經驗來看，每當大盤開始下跌，電信股就會成為護盤主力，屬於防禦性個股。
（林彤潔／台北報導）
（新增內文）
出版時間：1040
更新時間：1812
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